{"id":1689,"date":"2026-03-01T20:38:55","date_gmt":"2026-03-01T19:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/?p=1689"},"modified":"2026-03-11T17:43:36","modified_gmt":"2026-03-11T16:43:36","slug":"nieuzasadnione-wypowiedzenie-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/2026\/03\/01\/nieuzasadnione-wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-9837d94d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym jest nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prac\u0119 to sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca rozwi\u0105zuje umow\u0119 bez rzeczywistej, konkretnej i zgodnej z prawem przyczyny. W polskim systemie prawnym pracownik jest chroniony przed arbitralnymi decyzjami pracodawcy. Oznacza to, \u017ce zwolnienie \u201ebo tak\u201d po prostu nie przejdzie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definicja w \u015bwietle Kodeksu pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca wypowiadaj\u0105c umow\u0119 zawart\u0105 na czas nieokre\u015blony musi wskaza\u0107 konkretn\u0105 przyczyn\u0119. Od 26 kwietnia 2023 r. zasada ta dotyczy r\u00f3wnie\u017c um\u00f3w na czas okre\u015blony. Przyczyna ta powinna by\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prawdziwa,<\/li>\n\n\n\n<li>konkretna,<\/li>\n\n\n\n<li>zrozumia\u0142a dla pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwa do zweryfikowania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli te warunki nie s\u0105 spe\u0142nione, mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o nieuzasadnionym wypowiedzeniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119cej informacji o przepisach prawa pracy mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie rz\u0105dowej: <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 a rozwi\u0105zaniem bez wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie to zako\u0144czenie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.<br>Rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia (tzw. \u201edyscyplinarka\u201d) nast\u0119puje natychmiast.<\/p>\n\n\n\n<p>W obu przypadkach pracodawca musi mie\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 i dowody. Brak uzasadnienia mo\u017ce skutkowa\u0107 przegran\u0105 w s\u0105dzie pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podstawy prawne ochrony pracownika<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Polskie prawo pracy opiera si\u0119 na zasadzie ochrony trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy. To oznacza, \u017ce pracownik nie mo\u017ce by\u0107 zwolniony w spos\u00f3b dowolny.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Artyku\u0142y Kodeksu pracy dotycz\u0105ce wypowiedze\u0144<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze regulacje dotycz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obowi\u0105zku uzasadnienia wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi,<\/li>\n\n\n\n<li>przestrzegania okres\u00f3w wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>ochrony szczeg\u00f3lnych grup pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zek wskazania przyczyny wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wypowiadaj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119, zar\u00f3wno na czas nieokre\u015blony jak i okre\u015blony, pracodawca musi wskaza\u0107 konkretn\u0105 przyczyn\u0119. Og\u00f3lniki typu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eutrata zaufania\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eniew\u0142a\u015bciwe wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201ezmiany organizacyjne\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>bez szczeg\u00f3\u0142owego wyja\u015bnienia mog\u0105 zosta\u0107 uznane przez s\u0105d za niewystarczaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najcz\u0119stsze przyk\u0142ady nieuzasadnionego wypowiedzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zwolnienie bez konkretnej przyczyny<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o prac\u0119 bez jasno wskazanej przyczyny \u2013 to powa\u017cny b\u0142\u0105d formalny.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pozorna likwidacja stanowiska<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sty przypadek? Pracodawca twierdzi, \u017ce likwiduje stanowisko, a po miesi\u0105cu zatrudnia now\u0105 osob\u0119 na identyczne stanowisko. S\u0105d bardzo dok\u0142adnie analizuje takie sytuacje.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dyskryminacja i mobbing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie z powodu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wieku,<\/li>\n\n\n\n<li>p\u0142ci,<\/li>\n\n\n\n<li>ci\u0105\u017cy,<\/li>\n\n\n\n<li>pogl\u0105d\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>przynale\u017cno\u015bci zwi\u0105zkowej<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>jest niezgodne z prawem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak sprawdzi\u0107, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Analiza pisma wypowiadaj\u0105cego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sprawd\u017a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>czy pismo zawiera pouczenie o prawie do odwo\u0142ania.<\/li>\n\n\n\n<li>czy wskazano konkretn\u0105 przyczyn\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>czy zachowano okres wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>czy podpis jest prawid\u0142owy,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Konsultacja z prawnikiem lub PIP<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Czas dzia\u0142a na Twoj\u0105 niekorzy\u015b\u0107 \u2013 na odwo\u0142anie masz tylko 21 dni. Warto skonsultowa\u0107 spraw\u0119 z prawnikiem prawa pracy lub zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zrobi\u0107 po otrzymaniu wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>To moment, w kt\u00f3rym trzeba dzia\u0142a\u0107 spokojnie, ale zdecydowanie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Termin na odwo\u0142anie do s\u0105du pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Masz 21 dni od otrzymania wypowiedzenia umowy o prac\u0119. Po tym terminie roszczenie wygasa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak przygotowa\u0107 pozew<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pozew powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dane stron,<\/li>\n\n\n\n<li>\u017c\u0105danie (przywr\u00f3cenie do pracy lub odszkodowanie),<\/li>\n\n\n\n<li>uzasadnienie,<\/li>\n\n\n\n<li>dowody (maile, \u015bwiadkowie, dokumenty).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nie musisz ponosi\u0107 wysokich koszt\u00f3w \u2013 sprawy w s\u0105dzie pracy s\u0105 stosunkowo tanie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Roszczenia pracownika w s\u0105dzie pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli s\u0105d uzna, \u017ce dosz\u0142o do nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o prac\u0119, mo\u017ce orzec:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przywr\u00f3cenie do pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownik wraca na poprzednie stanowisko i otrzymuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w okre\u015blonych granicach).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Odszkodowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zazwyczaj wynosi od 1 do 3 miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144, ale mo\u017ce by\u0107 wy\u017csze w przypadku naruszenia szczeg\u00f3lnej ochrony.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prac\u0119 a umowa na czas okre\u015blony<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Obecnie w przypadku um\u00f3w terminowych sytuacja jest bardzo podobna. Cho\u0107 wcze\u015bniej nie trzeba by\u0142o uzasadnia\u0107 wypowiedzenia, po nowelizacji Prawa pracy ochrona pracownik\u00f3w na czasowych umowach o prac\u0119 zosta\u0142a rozszerzona. Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca ma obowi\u0105zek pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia umowy o prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c na czas okre\u015blony, wskazuj\u0105c prawdziw\u0105, konkretn\u0105 i zrozumia\u0142\u0105 przyczyn\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce s\u0105dy coraz cz\u0119\u015bciej badaj\u0105 rzeczywiste powody zwolnienia tak\u017ce przy umowach na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ochrona szczeg\u00f3lnych grup pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kobiety w ci\u0105\u017cy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zasadniczo nie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umowy kobiecie w ci\u0105\u017cy, chyba \u017ce zachodz\u0105 wyj\u0105tkowe okoliczno\u015bci (np. likwidacja firmy).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Pracownicy przed emerytur\u0105<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Osoby w wieku przedemerytalnym podlegaj\u0105 szczeg\u00f3lnej ochronie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zwi\u0105zkowcy<\/h3>\n\n\n\n<p>Cz\u0142onkowie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych wymagaj\u0105 zgody organizacji zwi\u0105zkowej na wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>brak uzasadnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>nieprawdziwa przyczyna,<\/li>\n\n\n\n<li>b\u0142\u0119dy formalne,<\/li>\n\n\n\n<li>brak konsultacji ze zwi\u0105zkami,<\/li>\n\n\n\n<li>naruszenie ochrony szczeg\u00f3lnej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce wiele spraw wygrywaj\u0105 pracownicy w\u0142a\u015bnie z powodu b\u0142\u0119d\u00f3w proceduralnych.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zapobiega\u0107 sporom pracowniczym?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dla pracodawcy kluczowe jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dokumentowanie narusze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>jasna komunikacja,<\/li>\n\n\n\n<li>stosowanie procedur,<\/li>\n\n\n\n<li>konsultacje z prawnikiem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dla pracownika wa\u017cne jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gromadzenie dowod\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>znajomo\u015b\u0107 swoich praw,<\/li>\n\n\n\n<li>szybka reakcja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci, um\u00f3w konsultacj\u0119 wst\u0119pn\u0105.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Potrzebujesz szybkiej diagnozy sytuacji i konkretnych rekomendacji? Radca Prawny Estera Syrek pozostaje do Twojej dyspozycji. <a href=\"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/kontakt\/\" data-type=\"page\" data-id=\"32\">Um\u00f3w wst\u0119pn\u0105 rozmow\u0119<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>W ramach konsultacji otrzymasz:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wst\u0119pn\u0105 analiz\u0119 problemu oraz om\u00f3wienie mo\u017cliwych wariant\u00f3w dzia\u0142ania,<\/li>\n\n\n\n<li>informacje o przewidywanych kosztach, potencjalnych ryzykach i kolejnych etapach post\u0119powania,<\/li>\n\n\n\n<li>w razie potrzeby \u2013 rekomendacj\u0119 sprawdzonego specjalisty z danej dziedziny..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kr\u00f3tki FAQ<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"faq\" class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-639b5052 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-group faq-cards has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-72190d31 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1772391338753\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Czy ka\u017cde wypowiedzenie mo\u017cna zaskar\u017cy\u0107?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak, ka\u017cdy pracownik ma prawo wnie\u015b\u0107 odwo\u0142anie do s\u0105du pracy.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1772391409750\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Ile mam czasu na z\u0142o\u017cenie pozwu?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>21 dni od otrzymania wypowiedzenia.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1772391420002\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Czy musz\u0119 mie\u0107 radc\u0119 prawnego lub adwokata?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Nie, ale pomoc prawnika zwi\u0119ksza szanse na wygran\u0105.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1772391436264\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Czy mog\u0119 dosta\u0107 odszkodowanie bez przywr\u00f3cenia do pracy?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tak, mo\u017cesz wybra\u0107 roszczenie o odszkodowanie.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1772391453612\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Czy ustna przyczyna zwolnienia wystarczy?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Nie. Przyczyna musi by\u0107 wskazana na pi\u015bmie.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1772391470976\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Czy pracodawca mo\u017ce zmieni\u0107 przyczyn\u0119 w s\u0105dzie?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Nie \u2013 s\u0105d bada przyczyn\u0119 wskazan\u0105 w wypowiedzeniu.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c385debf wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie i najwa\u017cniejsze wnioski<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prac\u0119 to powa\u017cne naruszenie praw pracownika. Polskie prawo pracy zapewnia realn\u0105 ochron\u0119 i daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 skutecznego dochodzenia swoich roszcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze rzeczy do zapami\u0119tania:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracodawca musi wskaza\u0107 konkretn\u0105 przyczyn\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>masz 21 dni na odwo\u0142anie,<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cesz \u017c\u0105da\u0107 przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania,<\/li>\n\n\n\n<li>szczeg\u00f3lne grupy s\u0105 dodatkowo chronione,<\/li>\n\n\n\n<li>wiele spraw ko\u0144czy si\u0119 wygran\u0105 pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci \u2013 nie zwlekaj. Szybka reakcja to klucz do sukcesu.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-d445cf74 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/co-warto-wiedziec\/\" style=\"padding-top:0.5em;padding-bottom:0.5em\">Powr\u00f3t<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 Ci\u0119 bez powodu.<br \/>\nNieuzasadnione wypowiedzenie umowy o prac\u0119 mo\u017ce oznacza\u0107 naruszenie prawa i prawo do odszkodowania lub powrotu do pracy. Sprawd\u017a, kiedy wypowiedzenie jest niezgodne z przepisami i jak skutecznie dochodzi\u0107 swoich praw.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1695,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1689"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1743,"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1689\/revisions\/1743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prawnicy.opole.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}